「これってどう処理するの？」と積極的に引き継ぎに関わる
「仕事にかこつければ不自然じゃないし、頻繁に話すうちに仲良くなれるかも！」（20代男性）というように、異動に付き物の「引き継ぎ業務」を活用する方法です。自分の担当外でも、「念のために教えて」などと頼めば、快く応じてもらえるでしょう。
「最後の昼メシは俺がおごるよ！」とランチに誘う
「夜だと警戒されそうだけど、昼なら気軽に乗ってもらえるのでは？」（20代男性）というように、昼休みを利用して、個人的な「ミニ壮行会」を持ち掛ける方法です。雰囲気のいいお店を選べば、世間話に終始したとしても、何か感じてもらえるかもしれません。
「離れてもまたムダ話しよう」とLINEのIDを交換する
「『君とのバカ話が唯一の楽しみだったのに…』と残念がって、連絡先交換につなげる！」（10代男性）というように、さりげなくLINEのやりとりに持ち込む方法です。「この間の話だけど…」などと雑談の続きから始めると、すんなり返信がもらえそうです。
「新しい部署の愚痴とか聞くよ」と相談役を買って出る
「先輩風を吹かせて『いつでも電話しな』と言っておいたら、本当に連絡が来た！」（20代男性）というように、進んで不満のはけ口になって、頼ってもらう方法です。偉そうに助言するとかえって連絡が途絶えそうなので、意見を求められるまでは聞き役に徹したほうがいいでしょう。
「君ならどこへ行っても大丈夫！」と相手の不安を和らげる
「『きっといい勉強になるよ』って元気づけたら、好青年ぶりをアピールできそう」（10代男性）というように、さわやかに激励して「いい人」感を出す方法です。くれぐれも「ミスしてもクビにはならないよ」などと微妙な励まし方をして、反感を買わないよう注意しましょう。
「あとのことは俺が何とかしとくから」と頼りがいを示す
「やりかけの仕事が気になるだろうから、『任せとけ』って安心させるといいかも」（20代男性）というように、どんと構えてみせることで、高評価を期待する方法です。ただし、ある程度実績がないと、「口だけでは…？」と不審感を抱かせるだけかもしれません。
「あのときはグッと来た！」と思い出話に好意をにじませる
「『かわいいとこあるよね』とか言って、ドキッとさせたい！」（20代男性）というように、想いをほのめかして、印象づける方法です。見た目の美点を挙げると「そんな目で見てたの？」と睨まれそうなので、発言や振る舞いに言及したほうがいいでしょう。
「君がいなくなると寂しくなるなあ…」と肩を落とす
「送別会で酔いに任せて『寂しい』と言ったら『今のは胸に沁みました』とまんざらでもなさそうだった」（20代男性）というように、喪失感をストレートに表明する方法です。話が盛り上がったあとやお互いホロ酔いのときなら、重たい印象にはならなそうです。
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