職場での馴れ合いは良くない？馴れ合いを避ける&改善する方法も紹介

職場での馴れ合いについて考える前に、まずは馴れ合いの意味についておさらいしましょう！また、「慣れ合い」や「仲良し」といった似ている言葉との違いについても詳しく解説します。

「馴れ合い」の意味

馴れ合いには様々な意味がありますが、職場における馴れ合いの意味には「必要以上に親しい関係」「人に懐くこと」などが挙げられます。その場の雰囲気は緊張感に欠けていて、本来なら重要視される話し合いや会議は適当に済ませ、真面目に議論することがないのが特徴です。

「慣れ合い」「仲良し」との違い

馴れ合いの類語としてよく「慣れ合い」が挙げられますが、これは類語でもなんでもありません。慣れ合いは馴れ合いの漢字表記を間違えたもので、正しくは「馴れ合い」です。

また、馴れ合いの類語には「仲良し」も挙げられますが、こちらはただ人間関係がうまくいっている状態を表しています。そのため、仕事とプライベートの区別がついていない馴れ合いとはまた違った意味となるのです。

出典：weblio辞書『馴れ合いの意味・解説 』
https://www.weblio.jp/content/%E9%A6%B4%E3%82%8C%E5%90%88%E3%81%84

馴れ合いのある職場は居心地良く感じるものですが、向上心を強く持っている人にとっては働きにくい環境とも言えるでしょう。ここでは、職場での馴れ合いが良くないと言われている理由「前編」を解説します。

仕事の質が落ちる

職場での馴れ合いが良くない理由には、仕事の質が落ちることが挙げられます。馴れ合いのある職場では緊張感がないため、仕事に真剣に取り組まなくても怒られることはありません。

遅刻をしようがミスをしようが、軽い気持ちの謝罪で許されてしまうのです。勤務時間内にその日の仕事が終わらなければ、みんなでワイワイ楽しい残業の始まりです。

これでは、「真面目に仕事に取り組まないと！」という気持ちはほとんどなくなってしまうため、失敗やミスを連発します。しかし、こんな現場ではそうしたミスを指摘する人もいないので、仕事の質は落ちていく一方となるのです。

スキルアップできない

スキルアップができないのも、職場での馴れ合いが良くない理由の一つと言えるでしょう。馴れ合いのある職場では、気を緩めて仕事をしてしまいがち。そして、仕事よりも職場での人間関係を重要視してしまうため、仕事でのスキルアップを気にするよりも同僚たちとの関係が壊れないかどうかを気にしてしまうのです。

その結果、いつまでたっても仕事面での成長ができないまま、ただただ時間だけが過ぎていきます。かと言って、仕事に対して向上心を見せてしまうと、「急にどうしちゃったの？」などと茶々を入れてくる人間が出てくるのです。これではスキルアップするのに良い環境とは言えませんね。

調子に乗ることが増える

職場での馴れ合いが良くない理由には、調子に乗ることが増えるということも挙げられます。例えば、一人では何も行動できないのに、人数が増えると気が大きくなり大胆な行動をする人っていますよね。

こうした人は、仕事中に騒音を出したり、共用スペースを綺麗に使わなかったりと、人が迷惑になるようなことを平気でやってのけることができます。

皆が皆そうとは限りませんが、馴れ合いのある職場では仲間がたくさんいるという意識があるため、調子に乗ってしまうことが増える可能性が高まるのです。

間違いが当たり前になる

間違いが当たり前になるのも、職場での馴れ合いが良くない理由の一つと言えるでしょう。上述したように、馴れ合いのある職場では遅刻をしようがミスをしようが軽い気持ちの謝罪一つで済ませることができます。それが当たり前になると、仕事上でのコミュニケーションが疎かになり、「報連相」をしなくなります。

変更のある箇所を書類ではなく口頭で報告したり、納期が過ぎてしまうことを事前連絡しなかったり、わからない箇所を相談しなかったり。こうしたミスも「ごめんごめん」で済ませてしまうため、仕事上での間違いが当たり前となってしまうのです。

責任から逃れやすかったり、気持ちを楽に過ごすことができたり、馴れ合いのある職場には様々なメリットがあります。しかし、裏を返せば自分にとってマイナスになることの方が多いのです。ここでは、職場での馴れ合いが良くないと言われている理由「後編」を解説します。

上下関係がわからなくなる

職場での馴れ合いが良くない理由には、上下関係がわからなくなるということが挙げられるでしょう。入社した時期や実力、年齢など、職場で上下関係があることは当たり前のこと。しかし、馴れ合いのある職場では必要以上に親しい関係を保っているため、先輩後輩の関係が曖昧になってしまうのです。

さらに、上下関係がわからなくなると、後輩に対して適切な指示が出せないこともしばしば。また、締めるところを締められないので、大事な取引先の前でも馴れ馴れしく上司に話しかけてしまうこともあるでしょう。これでは、相手への印象は最悪です。

同僚のプライベートが気になりだす

同僚のプライベートが気になりだすのも、職場での馴れ合いが良くない理由の一つと言えるでしょう。馴れ合いのある職場では、同僚たちと必要以上に親しい関係になってしまっているため、休日に何をして過ごしているのかが気になり始めます。

有給を取っていればどこに出かける予定があるのか気になったり、ひどい場合にはSNSを覗いてプライベートを確認したり。同僚のプライベートが気になってしまい、仕事が捗らないこともあるのです。

取引先よりも仕事の仲間を優先してしまう

職場での馴れ合いが良くない理由には、取引先よりも仕事の仲間を優先してしまうことも挙げられます。例えば取引先の人と何かやり取りをしたとして、それを職場の人たちに報告したとします。

普通であればここで、どう進めていけば取引先が喜ぶのか、スムーズに仕事を進めていくことができるのかなどを話し合うものですが、馴れ合いのある職場ではそれができません。「適当に対応したらいいよ」などと言って済まされる可能性が高いのです。

さらに、仕事よりも職場の人間関係の方を重要視してしまうので、結果的に取引先に対して不快な思いをさせてしまうこともしばしば。時にはクレームにつながることもあるでしょう。

派閥ができて対立する

派閥ができて対立するのも、職場での馴れ合いが良くない理由と言えるでしょう。職場の人間全員が馴れ合っているのも問題ではありますが、その中で派閥ができてしまうともう手のつけようがありません。

派閥があるとお互いに助け合う心もなくなってしまうので、まず仕事をスムーズに進めることはできません。仮に向こうの派閥の方が正しいことを言っていたとしても、それに従うことは所属している派閥に歯向かう行為ですから、間違いだとわかったまま業務を続けなければならないのです。

職場での馴れ合いを避けると一口に言っても、人に流されやすかったり押しに弱かったりする人からしてみれば至難の技。それでは、馴れ合いを避けるには一体どうしたら良いのでしょうか。ここでは、職場での馴れ合いを避けるための方法を4つご紹介いたします。

適度な距離を保つ

職場での馴れ合いを避けるには、適度な距離感を保つことが重要です。ここでいう適度な距離感というのはプライベートな話を一切しないことです。

同じ現場で仕事をしているので、会話をしなければならない場面があるのは仕方ありません。必要以上に親しくならないためには、勤務中は仕事の話に留め、休憩時間中も距離を取るなどの対策が必要となります。

また、近頃はSNSで職場の人間と繋がってしまうことも多くあります。LINEでのやり取りは仕方ないにしても、TwitterやInstagramといった自分のプライベートを投稿するようなSNSで繋がってしまうのは少々厄介。私生活を覗かれているのと同じなので、アカウントを非公開にするなどして職場の人に知られるのを防ぐように気をつけましょう。

多くの人と関わりを持つ

多くの人と関わりを保つことも、職場での馴れ合いを避けるために重要なことです。馴れ合いとまではいかなくとも、職場の人間と仲良くしたいと思うのは普通のこと。そういった場合は一つのグループに固執せず、多くの人と関わるのが重要です。

なぜ多くの人と関わることが重要なのかというと、少人数のグループに所属してしまうと必要以上に親交が深まってしまうため、職場での馴れ合いを避けられないからです。馴れ合いを求めていない人は、多くの人と関わりを持つようにしましょう。

疑問をそのままにしない

職場での馴れ合いを避けるには、疑問をそのままにしないことも重要です。馴れ合いのある職場には"暗黙の了解"があり、会社のルールを守らずに仕事を進めてしまうことが多々あります。

本来ならきちんと段階を踏んでいく作業を暗黙の了解で進めていくうちは、馴れ合いの輪から抜け出すことができません。楽をすることはできますがルールを無視した業務内容に疑問が残りますし、さらにトラブルに発展してしまうリスクもあります。

職場での馴れ合いを避けるためには、疑問をそのままにしておかずに聞いてみる、解決しようとすることも重要なのです。

他人のプライベートを気にしない

他人のプライベートを気にしないということも、職場での馴れ合いを避けるために必要不可欠です。上述したように、馴れ合いのある職場は他人のプライベートを気にする傾向が強いです。勤務中にプライベートを根掘り葉掘り聞くまではいかないにしても、休憩中や勤務終了後にプライベートを詮索し合うこともしばしば。

しかし、他人のプライベートを知ってしまうと、その親交の深さが勤務時間中にも顕著に表れます。これでは自ら馴れ合う職場づくりをサポートしているようなものなので、他人のプライベートを気にするのはやめましょう。

入社する前に馴れ合いある環境かどうかを判断するのは難しいもの。また、馴れ合いのある職場だからといってすぐに辞める訳にもいきませんよね。それでは、既に馴れ合いのある職場の場合はどうしたら良いのでしょうか。ここでは、既にある馴れ合いの環境を改善する方法について詳しく解説します。

仕事中は私語をしない

既にある馴れ合いの環境を改善するためには、仕事中の私語に気をつける必要性があります。勤務中に仕事以外の話をするのは、基本的にはタブー。話に夢中になって仕事が思うように進まなかったり、お客様に嫌な思いをさせてしまったりする可能性もあります。

勤務中は仕事に集中することで馴れ合いのある環境は改善されますし、その他のデメリットを抱えるリスクも少なくなりますよ。

仕事とプライベートの線引きをする

仕事とプライベートの線引きをしっかりするのも、既にある馴れ合いの環境を改善させるための方法の一つです。上述したように、仕事とプライベートの線引きがしっかりできていないと、その関係性が勤務中にも表れてしまいます。

すると、業務がなあなあになって妥協が生じ、馴れ合いのある環境から抜け出すことができません。しかし、馴れ合いのある環境から急に仕事とプライベートの線引きをしろというのは少々難しい話ですよね。

そんな時は、仕事とプライベートのオンオフの切り替えをはっきりさせるのも一つの手です。職場の人間と仲良くなること自体は悪いことではないので、業務に差し支えのないように配慮すると良いでしょう。

上司に相談する

既にある馴れ合いの環境を改善させるためには、上司に相談するのもおすすめです。馴れ合いのある環境から抜け出そうとするのは簡単なことではありません。やり方によっては裏切り者と見なされ、嫌な思いをする可能性もあります。

そんな時は上司に相談をして、注意をしてもらうのが良いでしょう。馴れ合いの環境では仕事がスムーズに進まないこと、仕事の質が落ちてしまうことなどをしっかりと説明するのがポイントです。

それでも改善する様子がない場合には、異動願いを出すのも一つの手です。今いる部署が馴れ合いのある環境だからといって、他の部署まで馴れ合いのある環境かといえばそうとは限らないでしょう。

馴れ合いたくないと正直に話す

馴れ合いたくないと正直に話すのも、既にある馴れ合いの環境を改善させるための方法です。いきなり自分だけ馴れ合いのある環境を改善させようと行動を起こすと、「急に良い子ぶってなに？」などといった言葉をかけられ、嫌な思いをする可能性があります。

しかし、馴れ合いのある環境を変えたいのであればここで負けてはいけません。プライベートは別にしたいこと、仕事を疎かにしたくないことをはっきりと言いましょう。無視をされたり陰でコソコソと悪口を言われたりするかもしれませんが、そこは自分のため。

スキルアップを望むのであれば、嫌われる勇気を持つことも大切なことです。また、自分が馴れ合いをしたくないと宣言することによって、他にも馴れ合いをしたくないと思っていた人が現れるかもしれませんよ。

馴れ合いのある職場は人間関係も楽で働きやすいといったメリットがあります。しかし、仕事面において自分を成長させたいと思っている人にとっては、デメリットの方が多いのです。

仕事に対してストレスを抱えてしまうほどの状態である人は、ぜひ本記事を参考にして馴れ合いのある環境を改善し、メリットを増やしてみてくださいね！