一切言い訳をせず「すみませんでした」と潔く頭を下げる
「状況的に仕方のないミスなのに、釈明しなかった先輩の姿に感動！」（20代女性）というように、言い訳をせずに謝る姿に、大人の女性の格好良さを感じる人は多いようです。後で「私は悪くないんだけど…」などと周囲に愚痴ると台無しなので、一度頭を下げた件では口をつぐみましょう。
「では、次回からどうすればいいですか？」と上司にアドバイスを求める
「文句を言いっぱなしの上司に、具体的な進め方を聞いていた先輩。『そうだそうだ！』と心の中で喝采しました」（30代女性）のように、厄介な上司を黙らせる意味で助言を求めるのも、後輩の賛同を得られる行動でしょう。何でもいい加減な上司には、「以前と指示が違います」などと指摘すると、後輩たちも溜飲を下げられそうです。
自分が悪くないときは、きちんと主張する
「私にはできないので、上司にも言いたいことを言える先輩は尊敬します」（20代女性）など、理路整然と反論する姿も後輩の憧れの対象になるようです。ただし、上司への反論は諸刃の剣なので、自分には本当に非がないのか、反論していい状況かどうかの見極めはしっかりと行いましょう。
「同じような状況になったらこうします」と冷静に善後策を提示する
「叱られたことを次に活かそうとする姿勢は見習いたい！」（30代女性）のように、ミスを挽回のチャンスに変える言動は、後輩に「デキるカッコいい先輩」という印象を与えられるでしょう。冷静な発言には、相手の頭を冷やす効果もあるので、上司がヒートアップしているときは一石二鳥かもしれません。
「わかりました、すみません」とすぐに対処してミスを修復する
「四の五の言わずに対処していると、さすがだなあと思います」（20代女性）というように、叱られたことを引きずらず、すぐに作業に没頭するのもいいでしょう。繁忙期など、みんなが忙しくてピリピリしている時期には、特にこうした素早い切り替えが求められるでしょう。
感情的になることなく、上司の勘違いを的確に指摘する
「『濡れ衣だった』とちゃんと課長に納得させていた姿に感動」（20代女性）というように、上司と対等に議論する姿も後輩の憧れの眼差しを集めるようです。相手に間違いを認めさせる場合は、「課長もお忙しくて確認できなかったと思いますが…」などと言い添えて、上司の顔をつぶさないよう配慮しましょう。
後輩のミスでも「私の指導のせいです」と一緒に頭を下げる
「一緒に謝ってくれたときは、思わず『一生ついていきます！』と心の中で誓いました（笑）」（20代女性）というように、後輩のミスも連帯責任と捉えてかばう懐の深さも、後輩の心を動かすでしょう。後で、「同じミスをしたら、今度は知らないからね」と冗談っぽくクギをさしておくと、再発防止につながりそうです。
叱られるべきところは潔く受け止め、主張すべきところではするといった態度が、後輩たちにとっての「カッコいい先輩」であるようです。ほかにも、「後輩の心を動かす、上司から叱られたときの振る舞い」に関するエピソードがあれば、ぜひ聞かせてください。（萩原はるな）
【調査概要】
期間：2013年6月13日（木）から6月20日（木）まで
対象：合計500名（20代、30代、40代の未婚女性）
地域：全国
方法：インターネット調査
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