2014年04月15日公開

同僚から反感を買ってしまう「時短勤務ママ」の一言９パターン

育児のために自ら望んで時短勤務をしているママは、フルタイムで働く同僚と良好な関係を保っておきたいもの。しかし、何気なく発した一言のせいで、同僚をムッとさせてしまうこともあります。そこで今回は、独自アンケートの結果を参考に、時短勤務ママが注意したほうがいいフレーズをご紹介します。

「子どもがいると忙しくて」とすぐ言い訳する

「遅刻するたびに『子どもがグズって』と言うなら、早めの行動を心がければいいのに…」（30代女性）というように、たとえ致し方のない理由だとしても、「子どもを盾に努力を怠る人」と思われては心外でしょう。時短勤務だからこそ、少しの時間も惜しんで仕事する姿勢を大切にしたいものです。

「『部長は独身だからママの気持ちがわからないのよ』と愚痴られても…」（30代女性）など、「時短ママの状況を察するべき」と強気に出ても、同僚の理解は得られないようです。待遇に要望があるなら、周囲に不満を漏らすのではなく、しかるべき上司に伝えましょう。

「『会社で認められた時短なんだから問題ないでしょ』と開き直られるとムカつく」（30代女性）というように、権利ばかりを主張すると周囲の協力をあおぎにくくなりそうです。変に卑下する必要はないものの、「申し訳ありませんが」と丁寧に頼んだほうが、同僚も快く動いてくれるでしょう。

「『あなたは土日も仕事に出られるわよね』と決めてかかるのは許せない！」（20代女性）など、「独身なら仕事に打ち込め」と言わんばかりの発言にカチンとくる同僚も多いでしょう。誰にでもプライベートはあるのですから、相手の都合も考えた言動を心がけたいものです。

「『育児って、仕事より責任あるし』とか偉そうに言うな！」（20代女性）というように、仕事を軽視するような発言も反感を買いそうです。どんな働き方であれ、職場では仕事に全力で取り組まなければ、「だから時短ママはダメよね」なんて悪い評判を立てられかねません。

「時短勤務を選んだのは自分でしょ！」（30代女性）というように、自分の仕事がさばけないのを時間が限られているせいにすると、周囲にドン引きされそうです。ただし客観的に見て、時間に対して仕事量が多すぎるなら、冷静に上司と交渉するのが賢明でしょう。

「子どもが熱なら仕方ないと思っているのか、『すみません』の一言もない…」（20代女性）など、基本的な礼儀を欠いていると同僚の心は離れていくでしょう。翌日、出社したら「昨日はご迷惑をかけて申し訳ありませんでした」と頭を下げるようにしたいものです。

「『働くのも気晴らしになるし』って、私は生活のために一生懸命なんだから！」（20代女性）というように、真剣に仕事をする気持ちが感じられない「お気楽発言」は、同僚に不快な思いを抱かせてしまいます。そもそも「時短勤務は優遇されている」と厳しい目が向けられがちなので、精一杯の誠意を見せておきましょう。