上司のお気に入りの特徴とは？可愛がられる部下になるメリットも

「会社の上司から可愛がられたい」「お気に入りの部下になるにはどうすればいいの？」と悩みを抱えている人は少なくないでしょう。仕事を円滑に進めたり、職場で快適に過ごしたりするためには、会社の上司とはできるだけ仲良くなっておいたほうが良いですよね。

しかし、いくらお気に入りになりたい、可愛がられる部下になりたいと思ったところで、簡単に上司から気に入られるわけではありません。上司から可愛がられる部下になるためには、それだけ自分が「可愛がられやすい部下」になれるよう努力する必要があります。

そこで今回は、上司のお気に入りの部下の特徴に注目していきます。どういった部下が上司からお気に入り認定されやすいのか、可愛がられる部下の特徴や態度について、詳しく解説していきます。

早速、上司に可愛がられるお気に入りの部下の特徴を紹介していきます。上司から気に入られるためには、実際に上司から可愛がられている部下の特徴を知り、参考にするのが手っ取り早いでしょう。

どういった特徴を持つ部下が上司のお気に入りになりやすいのか、見ていきましょう。

仕事に対して意欲的

上司に気に入られる部下の特徴には、仕事に対して意欲的というものがあります。

たとえば、職場に仕事に対して意欲的な人と消極的な人がいたら、どちらに好印象を抱くでしょうか？職場は仕事をするための場所ですから、当然ながら意欲的な人のほうが万人受けして、可愛がられる感じがしますよね。

そしてほとんどの上司は、そんな意欲的な態度を見せる部下に対し「応援してあげたい」「力になってあげたい」という気持ちを持っています。やがてその気持ちが、部下を特別可愛がることへと繋がっていくのでしょう。

素直な性格

素直な性格の部下は、上司に好かれるでしょう。職場に限らず大半の場所において、素直な性格は多くの人から好かれる傾向にありますよね。素直さは愛嬌や親しみやすさに繋がりやすいため、可愛がられる部下に多い特徴なのです。

実際、素直な人のほうが親しみやすいと感じる人は多いのではないでしょうか？話しやすいのはもちろんのこと、余計な気を使う必要もありません。言動や態度から何を考えているかもわかりやすいため、素直な性格の人は純粋に付き合いやすいと思われることがほとんどです。

また、上司という立場においても、自分の指示や話を素直に聞いてくれる部下のほうが仕事はしやすいですよね。上司自身が安心して仕事ができるため、素直な性格の部下はお気に入りの対象になりやすいと言えるのです。

気配り上手

気配り上手も、上司に好かれる部下の特徴です。気配り上手な人は、フォロー上手でもありますよね。自分だけでなく、周りも仕事をしやすい環境になるようフォローするため、上司だけでなく、同僚や部下からも慕われることが多いでしょう。

また、気配り上手な部下の多くは、上司の仕事のやり方や、得意不得意をよく観察しているのも特徴のひとつです。上司のことを観察することで、「何をすれば上司は仕事しやすいか」「どうサポートするのが効率的か」を考えているのですね。

上司のお気に入りになりたいと考えている人は、まずは上司の一日の動きをよく観察してみることをおすすめします。上司の性格や特徴等を分析してみるのもいいでしょう。その上で、どうすれば上司に合ったサポートができるのかを考えてくださいね。

上司を慕っている様子がわかりやすい

いくら素直で意欲的な態度が見られる部下だとしても、上司と最低限のコミュニケーションしか取らないでいると、上司との間に距離ができてしまいます。たとえ「良い部下」という評価はもらえても、その一歩先にある「可愛がられる」「お気に入り」までには手はなかなか届きません。

一方で上司から可愛がれる部下の多くは、上司を慕っているという特徴を持っています。仕事でわからないことがあれば、すかさず上司に聞いたり相談したりします。そういった「上司をきちんと頼っている」という態度が、実は可愛がれるためには必要な特徴なのです。

職場に限らずとも、自分をよく頼ってくれる人がいたら、大半の人は好印象や親しみやすさを感じるのではないでしょうか？頼ってくれる態度を見て「力になってあげたい」という気持ちになる人は少なくないはずです。上司に気に入られたい人は、ぜひ「力になってあげたい」と思わせるような態度を心がけましょう。

引き続き、上司に可愛がられるお気に入りの部下の特徴について解説していきます。

上司に気に入られたいと考えている人は、特徴を参考にして、自分の態度を改めてみましょう。

意思をしっかり持っている

自分の意思をしっかり持っているというのも、上司から気に入られる部下の特徴です。仕事をする上で何を大切にしたいのか、どうしたいのかといった意思表示がきちんとできる部下のほうが、上司としてもサポートしやすいのですね。

中には、上司の言うことをおとなしく聞く部下のほうが気に入られるのでは？と考える人もいるでしょう。実際、上司の中にはイエスマンの部下のほうが都合が良いと考える人は少なくありません。しかしそういったタイプの上司に好かれたら、仕事で都合良くこき使われ続ける可能性が高くなってしまいます。

部下の意思や実力をきちんと評価してくれる上司に気に入られるためには、自分の意思はきちんと持つべきだと言えます。意思を持つ人は職場において「意欲的な人」としても見られやすくなるため、上司の言うことを聞くことは大切ですが、自分の意思や意見はきちんと持つようにしましょう。

笑顔が多い

上司から気に入られる部下の特徴には、笑顔が多いことが挙げられます。普段からニコニコしている人は、親しみやすさや愛嬌が感じられ、上司から良い印象を持たれやすいのですね。

実際、笑顔の人に対して好印象を抱く人は少なくないでしょう。仏頂面や不機嫌な顔をしている人よりも、笑顔の人のほうがとっつきやすいですよね。また、「穏やかそう」「優しそう」といったポジティブな印象も抱きやすいと言えます。

上司から気に入られる部下の中には、仕事ができないタイプの人も実は珍しくありません。しかしそんな部下が気に入られているのも、素直さや日々の笑顔が好印象に繋がっているからなのですね。

「報連相」を欠かさない

仕事をする上で、いわゆる「報連相」は非常に大切な要素です。報告、連絡、相談をおろそかにしたら、仕事全体に悪い影響が出てしまいますよね。どんなに悪い報告や相談だったとしても、報連相をせずに黙っていられるよりは、職場全体で共有したほうが対処もしやすいのが事実です。

そんな大切な報連相をきちんとできるというのも、上司から気に入られる部下の特徴です。一方で、どんなに素直で仕事に対して意欲的な態度を見せる部下だとしても、報連相を疎かにしている人はあまり好かれません。

報連相の重要性がわかっている部下は好かれ、蔑ろにする部下は必然的に悪い印象を持たれやすいのです。

褒め上手

わかりやすく上司に好かれる部下の特徴には、褒め上手があります。上司をおだてることに長けており、それがストレートに良い印象に繋がっているのですね。

人は、自分を褒めたり評価してくれたりする人に好印象を抱きやすい傾向にあります。特に上司という立場にいると、「部下より有能でありたい」「ずっと敬われる存在でいたい」と思いがちです。

つまり上司を上手に褒めると、上司が「やっぱり自分は部下よりも優れている」「敬われ、慕われている」と感じ、一種の安心感を得られるのです。人は自分に安心感を与えてくれる人に対しても好印象を抱く傾向があるため、自分のことを褒めてくれる部下のことを「可愛がりたい」と思いやすくなるのですね。

「上司のお気に入りになるために頑張ったけど、どうしたらお気に入りになったかどうかがわかるの？」と疑問に感じる人もいますよね。日々上司に気に入られるために頑張っていたとしても、気に入られているという実感がなければ、努力が無駄だったのかなと感じてしまうものです。

そこで知っておきたいのが、上司がお気に入りの部下に見せるサインの特徴です。

上司はお気に入りの部下にサインを見せています。そのサインを見抜くことができれば、自分が上司からお気に入り認定されているかどうか、判断することができるでしょう。

何かと気にかけてくれる

お気に入りの部下がいる上司は、その部下のことを何かと気にかけるという特徴があります。やはりお気に入りというだけあり、職場では無意識にその部下に視線が向いてしまうのですね。そして、部下が困っていたり、悩んでいたりすれば、すかさず声をかけるのです。

また、部下に対して「力になってあげたい」という思いも強いため、頻繁に「何か困ったことはない？」と様子を尋ねることが多いのも特徴でしょう。

可愛い部下のために力になりたいという思いが、何かと気にかける態度へと繋がっているのです。

食事や飲みに誘われる

部下を食事や飲みに誘うというのも、お気に入りの部下に対するサインです。上司は、お気に入りの部下と少しでも親睦を深めたいと思っています。また、他の部下と比べて特別扱いをしたいという気持ちを持っている人も珍しくありません。

そんな心理が、食事や飲みに誘うという行動に表れるのでしょう。食事や飲みは、仕事以外で部下と関わることのできるコミュニケーション方法のひとつです。職場では言えない本音も口にしやすいため、部下と仲良くなり、もっと気楽に頼ってもらえるように、誘う人は多いのです。

褒めてくれる

お気に入りの部下を、上司はよく褒めようとします。お気に入りの部下のことは贔屓目で見てしまうため、それだけ褒めたいと思うポイントが多く見つかるのですね。

したがって、上司からよく褒められる場合は、その上司から気に入られている可能性が高いと言えます。褒める内容が具体的ならば、それだけ上司はあなたの行動をよく見ていると考えていいでしょう。

また、仕事がうまくいっていない状態なのに上司が褒めてくれる場合は、褒めることであなたを励まそうとしている可能性もあります。上司の多くは、お気に入りの部下の力になってあげたい、頑張ってほしいと考えているため、励ます目的でたくさん褒めて、モチベーションを上げようと考えているのです。

プライベートな話をしてくれる

プライベートな話を部下にするのも、お気に入りの部下に対する上司の態度のひとつす。部下に対して心を開いた状態であり、もっと部下と仲良くなりたい、信頼関係を築きたいという心理の表れが、プライベートな話題に繋がっているのでしょう。

ただし、中にはただおしゃべり好きなだけの上司もいます。その場合は、お気に入りの部下以外にもプライベートな話を話しているため、上司からプライベートな話をされた場合は、自分にだけ話しているかをチェックしてみましょう。

仕事を手伝ってくれる

可愛がってる部下の仕事を頻繁に手伝うという行動も、上司のお気に入りサインのひとつです。お気に入りの部下の力になりたいという気持ちが強いため、部下の仕事を手助けすることも多いのですね。

ただし、中には「可愛い子には旅をさせよ」と考えて、あえて手伝わない上司もいます。あれこれ手を貸したら部下の成長を妨げてしまうと思っているため、仕事をあまり手伝わない上司もいるのです。

仕事を手伝ってくれるか否かだけでは、上司の考えを読み解くのは難しいため、他のお気に入りサインと合わせて判断しましょう。

与えられる仕事量が少ない

お気に入りの部下にあまり苦労はさせたくないという理由から、与える仕事量を減らそうとする上司もいます。

誰もがみんな仕事に対して前向きな姿勢を持っているわけではありませんよね。中には「仕事したくない」「面倒くさい」と思っている人も当然います。しかしそんな人にも魅力があると、上司から可愛がられることはあるのです。

そんな部下に最も喜ばれる方法が、仕事量を減らすというものでしょう。自分に与えられる仕事が少なかったり簡単だったりすれば、「良い上司だな」と感じる人は少なくありません。わかりやすく部下に「良い上司アピール」ができるため、お気に入りの部下の仕事を故意に減らそうとするのです。

続いて解説していくのは、お気に入りの部下になることで得られるメリットです。

上司のお気に入りになると、具体的にどんな良いことがあるの？と気になる人はいるでしょう。メリットがなければ、わざわざ上司に気に入られるようなことをする必要はありませんよね。

そんな疑問を解決するために、上司のお気に入りになることのメリットについて、早速注目していきましょう。

仕事がやりやすくなる

上司に可愛がられる存在になれば、仕事がやりやすくなるというメリットがあります。上司という強い味方が身近にいれば、仕事で困ったときには気軽に相談しやすくなりますよね。必要があれば手伝ってほしいとヘルプも頼みやすくなるでしょう。

また、職場での居心地も良くなる傾向にあります。職場で孤立したり同僚だけで固まるよりも、仲の良い上司がいたほうが安心感を得られませんか？何かあればすぐに頼れる人が身近にいると、心の支えになりやすいのですね。

スキルアップに繋がる

上司のタイプにもよりますが、仕事に対して意欲的な上司と仲良くなれば、あなた自身のスキルアップのチャンスも舞い込んできやすくなります。上司の身近にいれば、それだけ上司が携わっている仕事を目にするチャンスが生まれ、そこから学べることもあるでしょう。

また、上司から信頼してもらえた結果、仕事を優遇してもらえる可能性もゼロではありません。普段から上司と円滑にコミュニケーションを取れているということは、上司がそれだけあなたの実力や現状を把握しているということになりますよね。

つまり「この仕事ならこの部下に任せられる」と思ってもらえる機会が増えるため、スキルアップや昇進のチャンスを掴みやすくなるのです。

良い評価をもらいやすくなる

仕事に限らず言えることですが、あまり親しくない人に対して良い評価を下せる人は、あまり多くはないでしょう。知らない部分のほうが多いため、数値で表せる範囲でしか評価できず、当たり障りのない評価を下しがちになってしまうものです。

一方、距離が近い人や信頼できる人に対して、大半の人は良い評価を下しやすくなるものです。つまり上司と仲良くなっておけば、それだけ職場で良い評価をもらいやすくなり、昇進等のチャンスを掴みやすくなると言えるのですね。

上司に気に入られると、基本的にメリットは多いと言えます。とはいえ、デメリットも少なからずあるため、上司に気に入られたいのであれば、デメリットについて把握しておくことも大切でしょう。

一体どんなデメリットがあるのか、早速紹介していきます。

周りに嫉妬されるかも

ありがちなデメリットが、上司に気に入られると、周りに嫉妬される可能性があるというものです。特に上司が明らかにお気に入りの部下を贔屓している場合は、周りの同僚から「ずるい」「媚を売っている」などと思われる恐れがあります。

上司との関係性は、基本的に上司が主導権を握ることがほとんどです。いくら同僚と仲良くしたいと思っていても、あなただけが優遇されたり、他の同僚が上司からないがしろにされたりすれば、同僚との間に距離ができてしまうこともあるでしょう。

誘いを断りづらい

上司から可愛がられると、誘いを断りづらくなってしまいます。特に上司に対して基本的にイエスマンの姿勢を貫いている人は、上司からの誘いを断ることができず、悩みを抱えてしまう可能性もあるでしょう。

仕事とプライベートはきっちり分けたいと考えている人でも、上司がプライベートに干渉したがる人の場合は、そのバランスが崩れてしまう恐れがあります。上司にプライベートと分けたいと話したところで、もともとも価値観が異なるため、理解されないことも多いでしょう。

気が進まない誘いを断るためには、上司と仲良くなる前からきちんと意思表示しておくことが大切です。「良い部下だけど、嫌なことははっきり断る部下」という印象を植え付けておけば、無理な誘いも断りやすくなるはずですよ。

合わない上司に気に入られたらストレスに

必ずしも相性の良い上司から気に入られるとは限りません。自分にはその気がなかったのに、突然あまり良い印象を持っていない上司から気に入られてしまうケースも、実は珍しくないのです。

そんな上司に気に入られてしまったら、こちらが望んでいなくても、上司から頻繁に気にかけられるようになりますよね。場合によっては、プライベートなことも遠慮なく詮索される可能性もあります。周りよりも贔屓されることもあるかもしれません。

そんな上司の振る舞いを嫌だなと感じたとしても、上司が相手だと「やめてほしい」とは言いづらいでしょう。上司からの厚意も伝わってくるため、邪険にすることもできず、最終的に職場に行くこと自体が億劫になってしまう恐れがあるのです。

最後に解説していくのは、上司に可愛がられるお気に入りの部下になるための方法です。

お気に入りの部下の特徴を真似することも大切ですが、より確実にお気に入りの部下になるためには、そのためのコツを知っておいて損はありません。

何をすれば上司のお気に入りになれるのでしょうか。気になる人はぜひ参考にしてくださいね。

仕事について相談してみる

上司と仲良くなるきっかけになりやすいのが、仕事について相談してみることです。相談を通して自分の考え、そして上司の考えを知る機会が生まれることで、距離が縮まりやすくなるのですね。

また、上司からすれば「部下から頼られた」という事実が残るため、今後その部下のことを気にかけやすくなります。相談内容にもよりますが、日常的に「問題ないかな？」「何かに悩んでいないかな？」と部下に注意が向きやすくなるため、相談される前と比べると、部下への興味が確実に強くなるのです。

人は、自分を頼ってくれる人のために何かしてあげたい、という気持ちになりやすいです。たとえ些細なことだとしても、わからないことがあれば素直に上司に相談して、距離を縮めましょう。

アドバイスは素直に聞く

上司からのアドバイスは素直に聞くようにしましょう。素直な態度の部下は上司から好かれやすく、「力になってあげたい」という心理を刺激します。

たとえ上司と考え方ややり方が違ったとしても、まずは上司のアドバイスどおりに物事を進めてみるのがいいでしょう。

ただし、あきらかに間違ったアドバイスを受けた場合は、そのとおりにする必要はありません。とはいえ、それを指摘すると上司のプライドに傷をつける恐れもあるため、うまくやり過ごしましょう。

些細なことでも「報連相」をする

些細なことでも「報連相」をすることが、上司から気に入られる方法です。仕事をする上で報連相はとても大切な行動のひとつですよね。仕事ができる上司ならば、なおさら報連相の大切さを理解しているはずです。

したがって、自分と同じように報連相を大切にしようとしている部下がいれば、「この部下はちゃんとしている」という印象を持ちやすくなるのです。たとえ仕事自体があまりできなくても、重要なことを理解しているという点で評価でき、お気に入り認定しやすくなります。

特に仕事でわからないことがあったり、トラブルの元になりそうな何かを見つけた場合は、きちんと報告することが大切です。上司は仕事全体を見渡す必要があるため、良いことも悪いことも耳に入れておきたいと考えている人は少なくないのです。

完璧を追求しすぎない

お気に入りの部下を目指すときの意外な落とし穴が、完璧を追求しすぎるのは逆効果というものです。上司から好かれる部下の特徴として、「仕事に意欲的」というものを紹介しました。しかし、逆に完璧に仕事をこなそうとする部下は、実はお気に入り認定されにくいのです。

というのも、完璧にこなせる部下は隙がなく、上司が力を貸す必要もないからです。これまで解説してきた特徴を踏まえてみると、大半の上司は「力になってあげたい」という心理が刺激され、部下を可愛がる傾向にあります。

つまり完璧にこなしてしまえば、上司が出る幕がなくなってしまうのです。完璧に仕事をこなすことは素晴らしいことですが、上司に気に入られたいと考えるのであれば、完璧な態度よりも、多少隙がある態度を見せることを意識してみてくださいね。

上司に可愛がられるお気に入りの部下になれば、メリットがたくさんあることがわかりましたね。もちろんデメリットもあるため注意は必要ですが、基本的に良いことばかりであるため、上司に気に入られて損はほとんどありません。

上司に気に入られたいと考えている人は、ぜひ今回解説した上司に気に入られる部下の特徴や態度を参考にしてみてください。たとえ今は上司と距離が離れていても、特徴を参考にして態度を改めれば、上司からの印象や評価が変わっていくはずです。

すぐにでも真似ができる特徴や態度はたくさんあるので、上司に気に入られたいと考えている人は、明日からでも特徴や態度を改めてみてくださいね。