「話し中ごめん。急ぎの仕事があるから手伝ってもらえない？」と仕事を振る
「雑談する暇があるなら何でもできるはず」（20代女性）というように、直近の課題を与えて仕事に戻らせる方法です。「いいけど、後でね」と返されないよう、「上司から頼まれている」などの緊急性を強調するとよいでしょう。
「シー」と、笑顔で人差し指を立てる
「言葉がない分、やわらかい印象になる！」（20代女性）というように、ジェスチャーで気持ちを伝える方法です。この仕草は反射的に「静かにしなくちゃ！」と思わせることができる必殺技といってもよいでしょう。ただし、先輩に対してするにはいささかフランクすぎる動作なので、相手を選ぶ必要がありそうです。
「退社後、飲みに行って思いっきり話そうよ！」と提案する
「『定時に上がるには仕事に戻らなきゃ』と思うはず」（20代女性）というように、この提案をすると「話している場合じゃない」と思わせることができるかもしれません。楽しみをチラつかせることで、仕事への意欲をあおる効果もありそうです。
「部長の機嫌が悪いから…」と上司の視線を意識させる
「『さっき睨んでたよ』と言ったら、みんなそそくさとデスクに戻っていった」（20代女性）というように、上司が怒っていると伝えて雑談をストップさせる方法です。直接的な注意ではないので、反感を買うこともないでしょう。
「あの案件ってどうなってる？」と意識が仕事に向くような質問を投げかける
「『メールチェックしてみて』とデスクに戻らせる」（20代女性）というように、ちょっとした仕事を言いつけて雑談の輪を解散させる方法です。同僚がデスクに戻ったら、「どうだった？」と話しかけ、そのまま仕事の話題に転換してしまうとよいでしょう。
「お客様の電話の声が聞こえづらいの」と仕事に支障があることを遠回しに伝える
「文句の言いようがないでしょ」（20代女性）というように、業務を理由に雑談を控えてくれるようお願いするケースです。「部長の大切なお客様だから」などと言えば、さすがに「ヤバい」と思い、自粛ムードになるのではないでしょうか。
「ほらほら！ 話してないで頑張って仕事を片付けよう！」とやる気を鼓舞する
「笑顔で諭せばイヤな顔はされません」（20代女性）というように、ストレートな言葉でゆるんだ空気を引き締める方法です。仕事への前向きさが伝わり、上司や先輩からの評価を上げるきっかけにもなるかもしれません。先輩相手にこの発言をするのはいささか難しいものがありますが、お姉さん的な立場で後輩に言うにはもってこいでしょう。
うるさすぎる同僚たちの私語を「上手にやめさせる方法」には、他にどんなものがあるでしょうか。皆さんのご意見をお待ちしています。（榎本洋子）
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