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これは真に受けちゃダメ！上司が発する「社交辞令」９パターン
上司の言葉には、「理不尽な本意」や「上司ゆえの見栄」が潜んでいるかもしれません。そして、それに気づかず真に受けてしまうと、とんでもないことになるようです。『オトメスゴレン』会員の声から、そんなトリッキーな社交辞令と、それに対する好ましい対応方法をご紹介します。
目次
「夏休みは自由に取っていいぞ」という休暇前の一言
「仰せの通り１週間フルで取ったら『ヤル気がないなら辞めろ！』とキレられた」（20代女性）というように、休暇に関して「自由に」というのは、期間ではなく、あくまで日程のことだと思ったほうがよさそうです。周囲の様子をうかがいつつ、平均的な期間で申請するなど、空気を読みつつ対応するとよいかもしれません。
「今日はおごりだ！ 好きなだけ食え！」というごちそうしてくれる時の一言
「会計の時になってあまりに高額で上司がビックリしてた」（10代女性）というように、たいがいの上司は「おごりだからこそ遠慮するのが社会人のマナー」と思い、見栄をはっていることが多そうです。品数はともかく単価を抑えることに配慮し、メニューを選ぶとよいかもしれません。
「基本的に任せる」という仕事を振る時の一言
「納期前日に最終チェックを頼んだら『なんで経過報告しない!?』と怒られた」（20代女性）というように、たとえ「任せる」と言われたとしても、上司との関係に「ほう（報告）・れん（連絡）・そう（相談）」は基本です。初期に解決しておくべき勘違いや、最終段階で大きなミスが見つかる可能性もあります。リスクヘッジのため、要所要所で上司に報告するとよいでしょう。
「もういいよ。気にしないで」というミス報告の後の一言
「そう言われて安心して同僚と談笑してたら、ニラまれた」（10代女性）というように、ミスをしてヘラヘラしていたら、腹立たしくもなります。パワハラ容疑を回避しようと、叱りすぎをこらえていて、実は、はらわたは煮えくりかえっていることも。しおらしく反省の姿勢を見せ、謙虚に仕事をしましょう。
「急がなくていいから」という仕事の納期に関する一言
「後回しにしてたら『仕事が遅い』と後でチクリ。なんでやねん」（20代女性）というように、実は遠慮して言っただけでそこそこ急いでいた、ということもあります。このような時は、振られた時点で「いつまでに提出すればよろしいでしょうか」と確認するようにするとよいでしょう。
「ユニークな発想だな！」という意見に対する評価の一言
「褒められたと思ってたのに、影で『意味が分からん』と言っているのを知りショック！」（20代女性）というように、「ダメ」とストレートに表現しづらい時に使われることもあるようです。他に、「個性的」や「大胆な」なども判断しづらいので、有頂天にならずに冷静に見極めるようにしましょう。
「若い子は元気だなー」という合コン話で盛り上がっているのを見ての一言
「話し続けてたら『いい加減にしなさい！』と怒鳴られた」（10代女性）というように、目上の人が言う「元気」は「うるさい」と同類という時もありそうです。仕事と関係のない話はランチの時にするなど、場をわきまえるようにしましょう。
「無理して来なくてもいいよ」という飲み会の日の一言
「お言葉に甘えて欠席したら『付き合い悪いな』だって」（20代女性）というように、あくまで気を使っての発言で、本心は来てほしいのが上司というものです。上司に気に入られれば仕事がスムーズにできると前向きに捉え、会社の飲み会にはできるだけ参加してみてはいかがでしょうか。
この記事のライター
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