【会社を早退するときの理由まとめ】事前申告・当日別に徹底解説！

毎日毎日、真面目に出勤していたら、たまには「今日はもう早退したいなあ」と思うこともあるでしょう。「疲れが溜まってるから早退して寝たい」「暇すぎてもう帰りたい」など、比較的まっとうなものから正直には申告しづらいものまで、さまざまな理由があると思います。

しかし、どんな理由であれ、早退すれば職場の人に迷惑が掛かってしまいますし、社内での評価が下がってしまう可能性もあります。

会社を自分の都合で早退するのは、社会人としてアリなのでしょうか。まずは同じ職場の人が早退した時の本音を紹介していきます。

理由によってはアリ

「体調不良や家族の事情など、どうしようもないこともあると思うので、早退する人がいても気にならないです。でも普段から何度も早退を繰り返されると、仕事の進み具合もありますしちょっと困りますね」（女性/39歳/事務）

ほとんどの人は、理由によっては早退しても問題ないと感じているようです。体調不良、家族の病気などは事前に予測しづらいものですから、早退する人を責めるのは難しいでしょう。

しかし早退があまりに続くと、職場の人から早退の理由を疑われてしまったり、信頼を失うこともあります。

職場が暇な時期なら大丈夫

「仕事が暇な時期なら、どんな理由で早退されても気になりません。でも忙しい時期だと、早退する人にイラっとしてしまうこともあります」（男性/31歳/経理）

あまり仕事の無い時期であれば、早退しても職場に大きな影響はないでしょう。しかし忙しい時期にいきなり早退を申し出ると、上司や同じ職場の人から反感を買ってしまうことも。

忙しい時に何度も早退していると、「仕事をさぼっている」と思われてしまう可能性もあります。

社会人なんだからどんな理由でもナシ！

「社会人として、どんな理由でも早退はなるべく避けるべきです。私の職場は常に忙しいので、誰か休むとすぐに仕事が回らなくなってしまいます」（男性/27歳/営業）

常に忙しい職場だと、半日休んだだけでも仕事が溜まっていき、職場全体に悪影響を及ぼしてしまうこともあります。また上司によっては、忙しいときに早退することを認めず、職場の人がいる前でしかられるケースもあるでしょう。

しかしどうしようもない理由で早退せざるを得ない時もあります。そうした時はなるべく早めに早退の理由を伝えて、事前にできるだけ仕事を進めておきましょう。

理由はともあれ数日前には伝えて欲しい

「理由があって早退するのは良いのですが、遅くとも数日前には言ってもらわないと困ります。前日の夜や当日の朝に早退しますと言われても、その人の分まで仕事を片づけられない」（男性/34歳/販売員）

早退したい旨を少しでも早く伝えなければ、同じ仕事をしている職場の人に迷惑が掛かってしまいます。どうしようもない理由だから仕方ない、と思ってくれる人もいるでしょうが、人によっては早退した同僚にイライラしてしまうことも。

突然の早退を避けられない時は、溜まった仕事をいつまでに片付けるのかはっきり伝えておくと良いでしょう。

事前に申告できる早退の理由はさまざまです。ここからは「この日はどうしても休まなければいけない」という時に使える理由を５つ解説していきます。

「早退の理由を上手く伝えられない」という人はぜひ参考にしてください。

ガスや水道の点検・修理

ガスや水道の点検・修理の日時がマンションや管理会社などから指定されるケースがあります。

一人暮らしの場合、点検・修理の立会いは自分１人でしなければならないので、「どうしようもない理由」として早退を受け入れてもらえる可能性が高いです。

ただし、会社の寮や指定のマンションに住んでいる場合、点検や修理があると嘘をついても総務担当の人にバレてしまうので注意が必要です。

歯医者

歯医者に行くという理由で、会社を遅刻、早退する人は少なくありません。「平日にしか予約が取れなかった」「土曜日も仕事があるから平日に行くしかない」という事情があれば、早退の理由として職場の人にも納得してもらえるでしょう。

しかし、最近は土曜日、日曜日も診療している歯医者さんが増えてきています。土曜、日曜が休みの職場の場合、「休日に行けばいいじゃん」と思われ、同僚から疑われる可能性もあるので注意しましょう。

役所で手続きをする

住民届の提出、印鑑証明の取得など、役所に行かなければできない手続きは少なくありません。会社に提出する書類を用意するのに、役所に行く必要があるという理由であれば上司も理解してくれるはずです。

しかし地域によっては、土曜日、日曜日に手続きをしてくれるところもあります。「休みの日に行け」と言われないよう、自分の住んでいる地域の役所がいつ開いているのかチェックしておきましょう。

法事に行く

法事は避けられない家族の事情なので、行くのを止める上司はほとんどいないでしょう。また近しい親族が亡くなった場合には、特別休暇が使える可能性もあります。

しかし、早退の理由として何度も法事を使っていると、職場の人から怪しまれる可能性が高いです。また、法事に行くと嘘をついていることがバレれば会社からの信頼を失ってしまうので、本当に法事がある時以外には使わない方が良いでしょう。

結婚式に行く

友人や親戚など、どうしても参加したい人の結婚式があるというのも、早退の理由になるでしょう。最近は新郎新婦二人の思い出や気持ちを重視して、平日、休日を問わず、記念日や語呂の良い日に結婚式を挙げるケースも増えています。

結婚式は非常におめでたいことなので、「結婚式に行きたい」という理由に反対する人はいないはずです。また結婚式の日取りを変更することは難しいので、どうしようもない理由として受け入れてもらえるケースが多いでしょう。

ただし、あまりに結婚式が多いと職場の人から不審がられてしまいます。月に何度も結婚式がある場合には、本当に行きたい式だけを選んで参加しましょう。

プライベートな用事がある

どうしても早退したい場合、「好きなアーティストのライブがある」「旅行に行きたい」というプライベートな理由を素直に伝えるのも、案外いいかもしれません。

上司によっては嫌な顔をする可能性もありますが、本来有給休暇はどんな事情でも取得できる休暇です。

たとえプライベートな理由であっても、よほど忙しいなどの事情がなければ上司は有給休暇の取得を止められませんので、有給が残っているなら自信をもって早退することを伝えましょう。

当日に会社を早退する理由としては、どのようなものがあるのでしょうか。

「今日は暇だから早退したい」「仕事が辛くて帰りたいけれど何といえば良いのか分からない」という人はぜひ参考にしてください。

自分の体調不良

体調が悪いと言えば、職場の人も無理に仕事をさせることはないはずです。頭が痛い、お腹が痛いなど体調不良もさまざまですが、最も効果的なのは「熱っぽい気がする」という理由です。

熱っぽさはインフルエンザや風邪の前兆とも考えられるので、よほど忙しい職場でなければ家に帰るよう言われるでしょう。

しかし自分の体調に関しては自分で管理するのが基本なので、厳しい上司だと「自己管理ができていない」と怒られる可能性もあります。

家族の体調不良

家族が体調不良で家に帰らなければならない、という理由なら引き留める人もいないでしょう。

特に小さい子供がいる場合や、学校から迎えに来るよう連絡が来ている場合には、仕事を優先していられません。家族が大きな怪我をした場合なども同様です。家族が体調不良の時は上司に理由を伝え、帰宅しましょう。

しかし、家族と同居していなければこの理由は使えません。早退の口実が必要な場合、家族ではなく自分の体調不良だと伝えた方が良いでしょう。

ペットの病気

ペットが病気にかかっている場合も、当日早退する理由として有効でしょう。一人暮らしでペットの面倒をみている場合、病気のペットに付き添えるのは自分しかいません。

ペットのことを心配しながら仕事をいつもどおり続けるのは難しいので、不安な時は早めに早退するのがおすすめです。

しかし、ペットの飼育を単なる趣味だと考えている人も少なからずいます。「ペットぐらいで仕事を休むのは単なるサボり」と言われる可能性もありますが、大切な家族の一員が苦しんでいる時は帰宅させてもらいましょう。

風邪が治りきっていない

体調を崩して少し回復してから一度会社に戻ったものの、やはり具合が悪いという理由であれば早退もやむを得ません。

むしろ本調子でない中、頑張って会社に来たことを評価してくれる同僚、上司もいるでしょう。しかし「病気が治りきってないのに出勤するのは非常識」と考える人も少なからずいます。

インフルエンザなど周りに移りやすい病気が体調不良の原因となっている場合、早退ではなく休暇を取った方が良いでしょう。

家の水漏れや火事

水漏れや火事など、家にトラブルが起こったときはすぐに状況を確認する必要があります。

水漏れや火事は近隣の人にも影響を与えかねない大きな事故なので、早退の口実として簡単に使うことはできません。しかし本当に家でトラブルが起こっている時は、理由を伝え家に戻りましょう。

職場の人のことを考え、適切に早退の理由を伝えなければ、会社での人間関係は悪化しかねません。

ここからは、会社に早退の理由を伝えるとき、意識しておくべきポイントを解説していきます。「ちゃんとした早退の理由はあるけれど、どうやって伝えれば良いか分からない」という人はぜひチェックしてください。

直接伝える

早退をするときは、上司や同僚に直接理由を伝えましょう。

早退するだけであれば、上司だけに伝え、昼休みにこっそり会社を抜けることもできます。しかし、気づけば職場の同僚が早退していたという状況に、不信感を持つ人は多いでしょう。

黙って早退することを繰り返すと「職場の仲間に対するマナーがなっていない」「理由も言わずに早退するのは非常識」と言われてしまいます。上司だけでなく、職場の同僚にも直接早退の理由を伝えましょう。

堂々と理由を述べる

早退の理由を隠していると、「嘘をついて早退している」「仕事をさぼろうとしている」と思われ、職場の関係に悪影響が出てしまいます。

早退をするときは、どんな理由でも上司や同僚に堂々と伝えましょう。小声でぼそぼそ喋っていると、職場の人に怪しまれてしまう可能性もあります。

なるべく早く伝える

早退すると決めたら、少しでも早く職場の人に伝えましょう。「早退すると言ったら怒られてしまうかも」と不安を感じる人も少なくありませんが、早退の直前に理由を言えば余計に文句を言われてしまいます。

特に仕事が忙しい時期に早退をするときは、なるべく前日までに早退の理由と時間を伝えておくことが大切です。

事前に早退することが分かれば周囲の人も仕事の計画を立てやすくなるので、迷惑がかかることも少ないでしょう。

同じ理由を何度も使わない

何度も同じ理由で早退していると、会社の人に嘘をついて仕事をさぼっていると思われてしまいます。

家族の病気がなかなか治らず、何度も早退しなければいけない場合などは仕方ありませんが、早退をする理由は毎回変えた方が無難です。

とはいえ、毎回違う理由になるように嘘をつけ、ということではありません。生活していればさまざまな用事や事情ができるのはむしろ自然なことなので、普段から本当の理由を申告していれば問題ないでしょう。

職場の人にサボりを疑われると、仕事の評価にも悪影響が出てしまいます。職場の人間関係を円滑にするためにも、早退の理由には気を配りましょう。

会社を早退する際、トラブルが起こってしまうケースは少なくありません。ここからは、実際に会社の早退で失敗してしまった、という人のエピソードを紹介していきます。

トラブルを防ぐため、上司や同僚に「早退します」と伝える前にチェックしてください。

体調不良という理由で早退したのに

「体調不良という理由で早退したかったのに、自己管理できていないのが原因と言われ休ませてもらえませんでした。忙しい時期だったのである程度は仕方ないですが、上司と少し言い争いになってしまいました」（女性/30歳/飲食業）

自己管理ができていないのが原因と言われ、体調不良を認めてもらえないケースは少なからずあるようです。本当に体調不良で仕事ができないときは、無理を言ってでも休ませてもらう必要があるでしょう。

しかし上司との関係が悪化してしまう可能性もあるので、仕事が忙しい時期に早退の口実として使うのはなるべく避けた方が良いでしょう。

仕事を残して早退してしまった

「友人の結婚式を理由に早退したのですが、仕事が午前中で終わらずチームのメンバーに迷惑をかけてしまいました。早退する１週間くらい前から仕事を進めておけば良かったです」（女性/27歳/営業）

事前に早退する理由が決まっている時は、仕事に悪影響が出ないよう最大限の努力をした方が良いでしょう。仕事を終わらせないまま早退すると、同じ職場の人から「仕事を進めようとしていない」「周りに迷惑をかけている」と怒られることも。

トラブルを防ぐため、仕事は計画的に進めましょう。

早退している間に仕事が増えていた

「一週間前に早退の理由をきちんと伝え、休んでも影響が出ないよう仕事を調整していました。でも職場の人が勝手に仕事を回していたみたいで、気づけば仕事が増えていました。早退している間は仕事を断れないので、翌日出勤して書類が溜まっていた時はショックでした」（男性/35歳/製造）

早退を事前に伝えていたにもかかわらず、早退したのを良いことに勝手に仕事を増やされてしまうケースもあります。もちろん早退中に急な仕事が入ってくることもありますが、雑用を押し付けられてしまうと仕事へのモチベーションも下がってしまいます。

職場での人間関係が思わしくない場合、雑用を勝手に回さないよう念を押しておくか、仕事が増えるのを覚悟したうえで早退しましょう。

嘘の理由で早退していることがばれた

「どうしても家に帰りたかったため、家族の体調不良を理由に、当日会社を早退しました。しかし、こっそり家族と遊びに行っていた姿を職場の人に見られていたみたいで、嘘をついてまで会社を休んだと陰口を言われてしまいました」（女性/26歳/医療事務）

嘘をついて早退したとばれてしまうと、職場内での評価が大きく下がってしまいます。上司から怒られるだけで済めば良いのですが、職場で悪口を言われるようになると、そのまま仕事を続けるのもつらいでしょう。

早退したい時は、プライベートな事情であっても素直に伝えるのが吉です。早退の口実を作って休んだ時は、外出せず家でおとなしくしておきましょう。

「どうしても会社を早退したいけど、職場の人に怪しまれるのか怖い」と感じている人は多いでしょう。

そこでここからは、会社を早退するときに怪しまれないコツを４つ紹介していきます。「とにかく帰りたい」「職場の人に不審がられず、上手く会社を休みたい」という人はぜひ参考にしてください。

早退前に体調の悪さをそれとなく見せておく

自分の体調不良で早退をするときは、具合が悪いことを隠さず、あらかじめ体調が悪いそぶりを見せておきましょう。

何度か席をしたり、額に手を当てたりなどすれば、周りの人も「風邪っぽいのかな」「具合が悪いのかな」と考えてくれるでしょう。

直前まで元気に仕事をしていたのに、いきなり「体調不良です」と言ってもなかなか信じてもらえません。早退の当日にはなるべくおとなしく仕事を済ませましょう。

昼休憩を狙って早退する

直属の上司や同僚など、最低限早退の報告が必要な人に理由を伝えたら、昼休憩を狙って早退するのがおすすめです。

他の人が真面目に仕事をしている中早退すると、直接仕事で関係していない人にまで「どうして早退するの？」「仕事はどうするの？」と聞かれ注目を浴びてしまうことも。

たくさんの人に早退の理由を聞かれるうちに伝え方が雑になってきて、「それ本当？」と怪しまれることも考えられます。怪しまれるリスクを減らすため、職場の人がお昼休憩に出ている時間を狙って退社しましょう。

普段から仕事を頑張っておく

普段から真面目に仕事を頑張っておけば、突然早退する場合でも「どうしようもない理由があったんだな」と考えてもらいやすいでしょう。普段頑張っている人は、上司や同僚に信頼されているので、口実を作って早退していると疑われにくいのです。

しかし仕事を普段からさぼっているような人だと、本当に体調不良で早退する時でも「どうせ仕事をサボっているだけ」と思われ、周りから怪しまれてしまします。

スムーズに早退するため、普段から真面目に仕事をしておきましょう。

家族のことを職場の人にも話しておく

普段から家族のことを積極的に話しておけば、家族の体調不良や法事などで早退する時も疑われにくいです。

いつも職場で家族の話をしていれば、職場の人から「家族を大切にしている人だ」というイメージを持ってもらえるので、家族に何かあったと言えば信頼してもらえる可能性が高いです。

しかし、家族を理由にして休んでいることが嘘だとバレると、家族想いだというイメージも一気に崩れてしまいます。嘘をついて早退するのは避けたほうが身のためでしょう。

自信を持って早退の理由を伝える

嘘の理由で早退する時、「もしバレたらどうしよう」という不安からおどおどしたり、小声になってしまう人は少なくありません。

しかし普段とは違う様子で喋っていると、かえって上司や同僚から疑われてしまいます。嘘をついてでも早退したい事情があるなら、覚悟を決めて理由を堂々と伝えるようにしましょう。

また早退の理由を伝える前、自分のデスクでソワソワしてしまうという人も多いです。不自然な行動を取っていると、本当に早退すべき理由があるときにまで疑われてしまうので、普段どおり振舞うことを心がけましょう。

会社を早退した翌日に取る行動を誤ってしまうと、職場の人から反感を買ってしまったり、早退の理由を疑われたりする可能性があります。

そこでここからは、社会人として、早退した翌日に取るべき理想の行動を解説していきます。職場の人間関係を守りつつスムーズに職場復帰したい人は、ぜひ参考にしてください。

上司に謝罪する

理由はどうあれ、早退すれば仕事への影響は避けられません。早退の翌日は、まず直属の上司に「ご迷惑おかけしました」と謝罪しましょう。

厳しい上司だと、早退したことに関して小言を言ってくる可能性もあります。しかしそうした時もなるべく言い返さず、「今後はさらに頑張ります」「上手く予定を調整できるよう、努力します」と謙虚に対応しましょう。

また、今後の仕事の進捗に関してきちんと報告しておくことも必要です。早退したことで仕事に遅れが出てしまった場合には、今後どうやって仕事を間に合わせるのか伝えましょう。

周りの人にお礼を言う

早退している間、本来自分がするはずだった仕事を代わりにやってもらうケースもあるでしょう。早退の翌日は、同じ職場の仲間に「早退している間、いろいろとありがとうございました」とお礼の気持ちを伝えましょう。

早退前に自分の仕事を片付けていた場合であっても、お礼を言うことで周囲からの評価がアップします。

急いで仕事を片付ける

早退している間に溜めてしまった仕事は、なるべく早く片付けましょう。特に期限の決まっているものに関しては、早退の影響が出ないよう優先して取り組む必要があります。

早退したせいで仕事を終えることができなければ、「周りの人に迷惑をかけている」「社会人としての責任感が無い」と周囲の人から批判されかねません。

職場での立場を守るためにも、早退した翌日以降はなるべく早く、正確に仕事を片付けることを意識しましょう。

いつも以上に仕事を頑張る

早退した翌日以降、いつも以上に仕事を頑張る姿を見せることで、職場の人からの評価が上がります。

正当な理由であっても、早退したことに対して不満を持つ人は少なくありません。しかし仕事を頑張り、会社の中で活躍していることを示せば、そうした不満をぶつけられることは少なくなるでしょう。

特に忙しい時期だと、早退したこと自体に文句を言われるケースもあります。職場の人との関係を元に戻すため、早退した後は職場の人の役に立てるよう積極的に仕事を引き受けましょう。

もちろん、嘘をついてまで早退するのは、社会人として褒められたことではありません。わざと口実を作って会社を早退したことが職場の人にバレると、後で悪口を言われたり、上司に告げ口されたりすることもあります。

とはいえ、長い会社員生活の中では、どうしようもない事情があって、嘘をついて会社を早退することがないとはいえません。そんな時はどんなポイントに気を付ければ良いのでしょうか。

ここからは、嘘をついて会社を早退した時の注意点を解説していきます。上手く口実を隠し、スムーズに休みを取りましょう。

会社周辺をウロつかない

早退後に会社周辺をウロついていると、会社の人に「何をしているんだろう」と怪しまれてしまいます。

会社に用事がある場合なら問題ないのですが、市役所、結婚式など別のところに行くと言いながら会社に長居していると、早退の理由が嘘だったのではと疑われることもあります。

職場周辺では、いつ、どんなところで知り合いが見ているか分かりません。早退した後は、なるべく早く会社から離れましょう。

SNSに注意する

プライベートの予定を優先するため、体調不良だと嘘をついてこっそり会社を早退する、という場合にはSNSに注意が必要です。

友人や家族と遊んだ後、ついつい嬉しくなってSNSに「今日は○○に行ってきました」と書いてしまう人は案外多いもの。

しかし会社の人にSNSのアカウントを知られていると、そこから早退の理由が嘘だとばれてしまい、大きなトラブルになることもあります。

どれだけ楽しくても、会社を早退した後にSNS投稿をするのは避けた方が良いでしょう。

早退した理由を覚えておく

口実を作って早退する場合、当日伝えた早退の理由を忘れてしまうと、職場の人に疑われることもあります。

「ペットの病気が理由で早退する」と伝えたにもかかわらず、後日「あの日は自分の体調不良で」と言ってしまうなど、後で嘘がバレるケースは少なくありません。

自分が上司や同僚に伝えた早退の理由は必ず覚えておき、後で聞かれたときも話を合わせましょう。

必要以上に早退した時の話をしない

早退した時の話をやたらたくさんの人にしていると、逆に「何か隠しているのでは」と疑われてしまいます。嘘をつくとき、いつも以上に喋ってしまうという人は案外多いもの。

普段積極的に話さない人が早退の理由をペラペラ話していると、普段と様子が違うことから怪しまれてしまいます。

また早退した時のことを話せば話すほど、ボロが出やすくなるので早退の理由が嘘だとバレやすくなります。早退に関係することは、必要以上に喋らないよう気を付けましょう。

関係者と口裏合わせをする

家族のトラブルや、友人との用事を理由に会社を早退する場合、家族や友人と口裏合わせをしておく必要があります。

「法事で早退したはずなのに、温泉旅行に行った写真を家族がSNSにアップしている」など矛盾した点があれば、早退の理由が嘘だとバレてしまいます。

家族や友人が職場の人の知り合いである場合は、「この日は嘘をついて早退したから、話を合わせておいて」とお願いしておきましょう。