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「実は言葉遣いがちゃんとできないメンバーがいて」とその後輩に悩みごとを打ち明けるようにして本人に気づかせる
「困った新人への対処法を先輩と考えたときに、『私も同じかも！』と気づき焦りました」（20代女性）というように、「人のふり見て我がふり直せ」を活用する方法です。このとき「先輩たちの口調を真似すればいいのにね」と解決策を提示すると、より効果的でしょう。
後輩の言葉遣いを気づかせて直すには、ほかにどんなスマートなテクニックや振る舞いがあるでしょうか。皆さんのご意見や体験談をお待ちしています。（萩原はるな）
この記事のライター
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