職場で好き避けする男性への適切な対応は？嫌い避けとの違いも！

好き避けとは難しいもの。好意はわかっているのに避けられてしまうので、どのようにアプローチすれば良いのか判断しにくいのです。相手も好きなのだからとグイグイ責めていくと、困惑されて失敗してしまう可能性もあります。

しかも、それが職場となれば尚更。周囲の目を気にしての好き避けの可能性も十分にありますので、慎重にアプローチしていく必要があるでしょう。では、職場で好き避けする男性を落とすアプローチ方法について詳しく見ていきましょう。

メールやLINEでやりとりする

職場で好き避けする男性は、直接話をするのは避けようとするけれど、メールやLINEだと普通に会話してくれるという人が多いです。メールやLINEだと、誰にも見られる心配がありませんので、自然な自分でいられるのが理由となります。

ですので、アプローチする際も直接伝えるよりもメールやLINEで仕掛けていく方が効果的。直接伝えると、誰かに見られているかもしれないという不安から、キチンと応じてくれない可能性がありますが、メールやLINEだとその心配はありませんよ。

2人きりになれる機会を作る

職場の上司や同僚に、自分の好きな人を知られたくないので、好き避けをするという男性は少なくないです。このようなタイプの男性は、大勢の前だと決して自分の本心を明かしてくれません。

ですので、このタイプの男性にアプローチする際は、2人きりになれる機会を増やすというのがおすすめです。上司や同僚の目を気にせずに済むのであれば、自然な態度で本心を明かしてくれるはず。

また、2人きりで会いたいと伝えるのも、できるならメールやLINEを使って伝えた方が効果的です。職場で直接伝えると、周囲に見られているのではないかと思い、断られてしまう可能性があります。

職場で共通の話題を振る

共通の話題を振るというのも、職場で好き避けする男性への効果的なアプローチ方法となります。共通の話題というのは、どのようなタイプの男性にも有効なアプローチですが、好き避けする男性には特に効果的です。

好意を抱いているけれど、どのような人か分からないの接し方も分からないという好き避けする男性はたくさんいます。ですので、共通の話題を振ってあげると、自分と共通している部分があるのだと嬉しく感じてくれるでしょう。

共通の話題ができた事で、好き避けが無くなってストレートにアプローチしてくれる可能性までありますよ。

素直に好意を伝えてみる

好き避けするという事は、少なからずこちらの事を意識してくれている状態です。よって、まったく無関心な人よりも付き合える確率は断然高いはず。ですので、素直に好きだと伝えてみるのも、効果的な場合があります。

素直に好意を伝える場合は、2人きりのタイミングで行うとより効果的です。好き避けする人は、2人きりだと素直になってくる場合が多いので、2人きりの時に好意を伝えてみると、あっさりとOKを貰える可能性もありますよ。