「退職後も飲みに行きましょう」と後輩に慕われる人の特徴９パターン

「人望」の意味とは？人望がない人の特徴や理由、エピソードをご紹介

人望が厚い人は、多くの人に慕われ尊敬され、まさに憧れの存在として映りますよね。しかし、人望を集めるのは簡単なことではありません。人望を失って知らない間に孤立しないよう、人望がない人について知っておきましょう。今回は、人望がない人の特徴や、人望を失う理由を紹介します。人望が厚い人になるための方法もお伝えするので、ぜひ実践してみてくださいね。

「まぁいいか」と思わず笑って許した後輩の遅刻の言い訳９パターン

遅刻をすると、会社に行くのが気まずくなってしまうもの。しかし、なかにはとんでもない理由で遅刻したために、幸いにも（？）笑いのネタになることがあるようです。そこで今回は、20代から40代の未婚女性500名に聞いたアンケートを参考に「『まぁいいか』と思わず笑って許した後輩の遅刻の言い訳」についてご紹介します。

年上の後輩から「やりづらいな」と思われずに仕事をするためのコツ８パターン

転職してきた後輩が自分よりも年上だと、どう接するべきか悩む人もいるでしょう。では、一体どうすればお互いストレスなく仕事ができるのでしょうか。そこで今回は、20代から40代の未婚女性500名に聞いたアンケートを参考に、「年上の後輩から『やりづらいな』と思われずに仕事をするためのコツ」をご紹介します。

「もう辞めたい」という入社３年目の後輩の心を動かす作戦９パターン

入社３年目といえば、少し仕事にも慣れ、「会社を辞めたい」という気持ちが芽生えてくる時期。そんな気分に襲われている後輩をうまく思いとどまらせるのも、先輩の役目です。そこで今回は『スゴエル』読者へのアンケートをもとに、「『もう辞めたい』という入社３年目の後輩の心を動かす作戦」を探ってみました。

この先輩の後任でよかった！感謝される「引き継ぎの作法」９パターン

後輩に仕事を引き継ぐときこそ、あなたが「これまでしてきた仕事」の集大成。ここでスマートな仕事ぶりをアピールできれば、後輩からの評価はグンとアップするでしょう。そこで『スゴエル』読者へのアンケートをもとに、「『この先輩の後任でよかった』と思われる引き継ぎ時のお作法」を探ってみました。