要領が悪い人に仕事でイライラしないために
要領が悪い人が仕事のチームにいたり、身近にいるとイライラしてしまうことがあります。
イライラしていたらこちらまで仕事の要領が悪くなってしまいそう。イライラしないように要領が悪い人と付き合うには、どうしたらいいのでしょうか。
丁寧にやってほしい単純作業を任せるのがおすすめです。
要領が悪い人はいろいろな仕事を一度にするのが苦手な特徴を持つので、忙しい人に任せるよりも要領が悪い人に単純作業を任せればいいのです。
そうすることで要領が良い人が簡単な単純作業に時間を割くこともなくなりますし、要領が悪い人にも仕事を割り振ることができます。
要領が悪い人は単純作業をしてチームの「縁の下の力持ち」になることができるでしょう。
要領が良い人にも、悪い人にもメリットがあるのでおすすめです。
要領が悪い人は要領が悪いゆえに、今まで怒られたり注意されたこと、失敗したことがたくさんあるでしょう。自信をなくして余計に要領が悪くなっていることが考えられます。
イライラしてしまう気持ちは分かりますが、簡単なことでもできたら褒めて自信をつけさせるとどんどん成長していく人はたくさんいますよ。
褒めて伸ばせば要領が良い人の特徴をつかみ、要領が良い人に変わる可能性もあります。
要領が悪い人は順番を決めることを苦手にする人が多いのが特徴なので、仕事の段取りを決める役を与えると周りがイライラするおそれがあります。
仕事の段取りが悪い要領が悪い人にまかせても結果は出ないので、段取りを決める役は要領が良い特徴を持つ人に任せるようにしましょう。
要領が悪い人に段取りを任せると、全体の失敗につながるおそれもあります。要領が悪い人が苦手とする部分は要領が良い人の仕事にすればいいのです。
イライラしていたらこちらまで仕事の要領が悪くなってしまいそう。イライラしないように要領が悪い人と付き合うには、どうしたらいいのでしょうか。
丁寧さが重要な仕事を振る
丁寧にやってほしい単純作業を任せるのがおすすめです。
要領が悪い人はいろいろな仕事を一度にするのが苦手な特徴を持つので、忙しい人に任せるよりも要領が悪い人に単純作業を任せればいいのです。
そうすることで要領が良い人が簡単な単純作業に時間を割くこともなくなりますし、要領が悪い人にも仕事を割り振ることができます。
要領が悪い人は単純作業をしてチームの「縁の下の力持ち」になることができるでしょう。
要領が良い人にも、悪い人にもメリットがあるのでおすすめです。
褒めて自信を持ってもらう
要領が悪い人は要領が悪いゆえに、今まで怒られたり注意されたこと、失敗したことがたくさんあるでしょう。自信をなくして余計に要領が悪くなっていることが考えられます。
イライラしてしまう気持ちは分かりますが、簡単なことでもできたら褒めて自信をつけさせるとどんどん成長していく人はたくさんいますよ。
褒めて伸ばせば要領が良い人の特徴をつかみ、要領が良い人に変わる可能性もあります。
段取りを決める役にしない
要領が悪い人は順番を決めることを苦手にする人が多いのが特徴なので、仕事の段取りを決める役を与えると周りがイライラするおそれがあります。
仕事の段取りが悪い要領が悪い人にまかせても結果は出ないので、段取りを決める役は要領が良い特徴を持つ人に任せるようにしましょう。
要領が悪い人に段取りを任せると、全体の失敗につながるおそれもあります。要領が悪い人が苦手とする部分は要領が良い人の仕事にすればいいのです。
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