意地悪な人の悲惨な末路とは…？意地が悪い人の心理や対処法も解説

どうしても関わらなければならない環境に意地悪な人がいることもありますよね。職場で毎日顔を合わせなきゃならない場合も。

そのように避けられない相手が意地悪な人だった場合、上手に付き合っていかなければいけません。その意地悪な人に耐えかねて退職を選ぶ前に、対処法を考えていきましょう。

仕事だと割り切って接する

まずは、職場ということは、勤務時間に終わりがありますよね。一日のうちに、その人に会う時間は限られているのです。その意地悪な人が人生ずっとつきまとうわけではないでしょう。そうやって人間関係に悩むことも仕事のうちだと思うことも大切です。

関わりたくないからといって、業務に支障が出るような避け方をしていると、結果的に自分に不利益をもたらすことがあります。もちろん、そうなった原因はその人が意地悪な人であるから、なのですが…。仕事をする時間は、割り切って接して、仕事が終われば無関係な人だと割り切る気持ちも大事ではないでしょうか。

はっきり意思表示をする

利益が特にない意地悪をする人もいますが、基本的には、自分が不利益になるような意地悪はしませんよね。なので、意地悪をすると、逆に立場が怪しくなるような、毅然とした対応をすると良いでしょう。

職場は、人間関係の構築に未熟な学生が集う場所ではないはずです。周囲の人も善悪の判断を正しく持ってくれると信じましょう。なので、仕事に支障が出るような意地悪をするのなら、はっきりと意思表示をした方が、あなたの立場が守られるのではないでしょうか。

意地悪なことをしても意味のない相手には、ちょっかいを出してこなくなる可能性があります。

職務と私情を分断する

意地悪な人に対しては、基本的に「嫌い」という感情が生まれますよね。けれど、その感情が職務上に支障をきたしてしまうと、あなたの評価が下がることもあります。

なので、意地悪なことをされた時は、冷静に考えましょう。その意地悪は、仕事においてデメリットを生むものか、それとも仕事には関係ないプライベートな部分のことか。

もちろん、プライベートな部分のことであっても許せないかもしれません。けれど、勤務時間中に言及することではないはずです。

仕事に関する意地悪なら、はっきりと指摘し、上司に提言しても良いでしょう。相談というかたちでも改善が見込めるかもしれません。プライベートな部分の意地悪なら、勤務時間中は目を瞑っておくのがベターです。

必要以上接しない

職場にいる意地悪な人は、大抵の場合が上司ではないでしょうか。性格が悪い人は、立場の弱い人に対して意地悪をしやすいです。上司なので、どうしても関わらなければいけないし、しっかりと話を聞かなければならない…そんな状況の人も多くいるでしょう。

けれど、意地悪な上司なら、無理に太鼓持ちをする必要はないのではないでしょうか。仕事に必要な部分だけ接して、無駄なご機嫌取りはしない、といったように、関係性を深くしていくことは避けた方が働きやすくなる可能性が高いです。

その上司に気に入られないと昇進ができない…という悩みもあるかもしれません。けれど、意地悪なことをする上司が、いつまでも地位を保ち続けるとも限らないですよね。

自分の社会性の保全と、精神力の限界をしっかり考えて、健康的に仕事ができる環境にすることも大事かもしれません。

因果応報の末路があると信じて耐える

どうしても関わらなければならない人が意地悪で、誰もその人に逆らえない…そんな状況もあるようです。脱出口が見つからない中で、ただ意地悪に耐えなければならないなんて、苦痛でしかないですよね。

けれど、先ほどエピソードをご紹介したように、因果応報の末路がきっとあるはずです。周囲の人には、その因果応報を糸口を作れるような気の強さがないかもしれませんが、いつかその末路はやってくるでしょう。

意地悪な人に苦しめられてきた人たちの辛い感情は、消えることがありません。ただ、その人の悲惨な末路は今ではないかもしれません。小さなことで反抗して意地悪をエスカレートさせるより、時期を待ってみてはいかがでしょうか。

あまりに看過できないことなら行動を起こすべきですが、小さいことなら一時的に見過ごすスキルを身につけるのも大事です。