人のせいにする人の特徴・心理とは？シーン別の対処法も徹底解説

人のせいにする人は、どんなシーンでも相手にするのが面倒なもの。しかし、最も厄介に感じてしまうのは職場ではないでしょうか。職場だと、プライベートの場とは違い逃げ道が少なくなってしまいます。

では、今の職場に人のせいにする人がいる場合は、ぜひとも知っておきたい対処方法を詳しく見ていきましょう。

社内で味方を作っておく

あらかじめ車内に味方を作っておくのは、職場にいる人のせいにする人への対処法としてとても有効です。人のせいにする人があなたに責任を押し付けてきたとしても、味方がいれば一緒になって戦ってくれるでしょう。

人のせいにする人は、社内で孤立しがちな人を狙って責任を押し付けてくる傾向があります。いつの間にか、この人なら大丈夫という品定めをしているのです。

社内に味方を作るというのは、何かあった時の味方になってもらうだけでなく、ターゲットにならないようにできるというメリットもありますよ。

上司に相談する

人のせいにする人の被害にあってしまったら、即座に上司に相談するようにしましょう。上司に間に入ってもらえば、いくら人のせいにする人であっても正直にならざるを得なくなるでしょう。

また上司に相談する事で、その人がこれまで人のせいにしてきた事も明るみに出る可能性もあります。職場にいる人のせいにする人への対処法としては、上司に相談するのが最も効果的ですよ。

ただし、相談しやすい上司だったり、物事を正確に判断できる上司に限ります。中にはあまり仕事のできない上司も存在してしまうのが、現実ですよね。

人のせいにする人とあえて接近する

人のせいにする人とは、なるべく距離を置きたいと思うのが自然な事です。しかし、その人の存在で悩まされるのであれば、逆に近づいてみるというのも時には有効な解決方法となります。

なぜ接近する事が解決になるのか、疑問に思う人も少なくないはず。接近する事によって、人のせいにする人のネガティブな感情を解いてあげるのです。人のせいにする人の中には、過去のトラウマが原因で突発的にそうしてしまう人も少なくありません。

そのようなタイプだと、仲良くしてくれる人に迷惑を掛けたくないと考えてくれます。最初は抵抗がありますが、勇気を出した最初の一歩が円滑な職場環境へ導いてくれる可能性があるのです。

被害者を集める

職場に人のせいにする人がいる場合、被害を受けている人がたくさんいるはず。一人だと泣き寝入りしてしまいそうな場合は、人のせいにする人の被害にあった人を集めて集団で抗議しましょう。

人のせいにする人は、ずる賢い頭の回転が速い人が多いです。一人で戦いを挑んでも、返り討ちにされてしまう可能性もあります。しかし、自分と同じような目にあった人がたくさんいれば、相手も自分の非を認めるしかなくなるはずですよ。

徹底的に理詰めする

人のせいにする人と職場で出会ってしまった場合、徹底的に抗戦するのも対処法の一つです。ただし、感情的に言い返すだけでは、恐らく相手には勝てないでしょう。人のせいにする人は、ずる賢い一面があるので抵抗するにはある程度事前準備が必要です。

事前にしっかりと証拠を集めるのはもちろん、話し合いの最中も決して感情的にならないようにしましょう。相手の話が論理的に矛盾しているようであれば、徹底的にそこをついて話を崩していくのもおすすめです。

退職を考える

職場に人のせいにする人がいたとしても、残念ながら対策のしようがない場合もあります。上司が頼りない場合や、同僚も面倒を避けようとするタイプが多いと、人のせいにする人を放置してしまいがち。

そのような事になってしまうと、何時あなたに被害が及ぶか分かりません。いつ、どんな責任を押し付けられるか分からない状態で過ごすなんて、かなりのストレスですよね。

こうなってしまっては大変なので、最終手段として転職を考えるのもいいでしょう。人のせいにする人がのうのうとしているのは不公平な気分ですが、あまり良くない環境なので、変に染まってしまう前に逃げ出すもの有りですよ。