仕事が楽しい人の共通点や特徴｜楽しくない人との違いや皆の体験談も

仕事を楽しいと感じている人もいれば、楽しいとは感じられないという人もいます。一体どこが違うのでしょうか。

仕事が楽しい人と、楽しくない人の違いについて解説します。

自分が必要とされていると感じているか

誰かに頼られると、「自分は必要とされている」という感覚がありますよね。誰かに必要とされ、仕事で頼られると、やる気が出てきます。自分の才能が必要とされていると感じながら仕事をすれば、とても楽しいと思えることでしょう。

しかし、自分が必要とされていないと感じてしまうと、やる気が出なくなります。明らかに頼りにされていないという雰囲気を察知すると、とても気分が落ち込みますよね。「どうせ自分は仕事ができないから…」「必要とされていないから…」とうつうつしながら仕事をしていれば、楽しいと感じられないのは当然です。

スキルアップや目的を意識しているか

仕事をしていると、自分の足りないものが徐々に見えてきます。しかし、足りない部分を補うことで、自分に自信がつくでしょう。スキルアップを意識しながら目標をたてて仕事に取り組んでいる人は、自分の成長を楽しんでいるので、仕事そのものを楽しいと思えるのです。

しかし、何の目的も目標もなく、スキルアップにも関心のない人は、仕事にやる気が出ません。ただ与えられた仕事をこなし、嫌々やっている状態では、仕事を楽しいと感じることはできないでしょう。

周囲と協力出来ているか

働くうえで、チームワークはとても重要な要素のひとつ。１人きりで行う仕事もありますが、たいていの仕事は他の誰かと協力しながらやることもあるでしょう。

その時に周囲とうまく協力しながらやれる人は、仕事中に楽しいと感じやすいようです。誰かと一緒に物事をやり遂げる楽しさを知るのでしょう。また、誰かの協力があると、仕事がスムーズに進むので、ストレスを感じにくいというメリットもあります。

逆に、周囲とうまく協力出来ない人は、楽しいと感じにくい傾向があります。仕事が上手くいかない時にストレスが溜まりますし、1人で作業をしていると明るい気持ちになりにくいですよね。適度なコミュニケーションは、楽しい仕事に必須です。

仕事量と給与のバランスがとれているか

仕事をすればするだけ給料が上がるなら、やる気がアップしますよね。仕事量と給与の割合やバランスがよく、納得できる場合は、仕事をしていて楽しさを感じやすいようです。

しかしサービス残業が多かったり、労働が多いわりに薄給だったりすると、仕事が嫌になるでしょう。どれだけ仕事をやっても給与が上がらず、体力や休日が奪われていくだけ…。これでは、仕事が楽しくないと感じてしまっても仕方がありません。