事なかれ主義な人の特徴とは？心理や対処法なども徹底リサーチします

自分の周囲にいる事なかれ主義の人を何とかしたい。そう悩んでいる人もいるのではないでしょうか。事なかれ主義は伝染します。表面だけ取り繕って何事もないように振る舞うのは、とても楽で気持ちがいいからです。しかし、いずれ綻びが生じて修復困難な問題が発生してしまうでしょう。

そうならない為にも、自身の周りにいる事なかれ主義な人は早めに対処しておきたいところ。では、事なかれ主義な人への対処法を詳しく見ていきましょう。

期待しない

事なかれ主義な同僚や友人を矯正したい場合、やってはいけないNG行為があります。それは「期待する」ということ。事なかれ主義を卒業して欲しいというのは相手を想っての行為なので、何か矛盾しているような気もしますよね。

しかし、期待しないというのはとても大切なのです。その人は周囲の期待に応えられなかったトラウマから、事なかれ主義な傷つかない立場に逃げた可能性があります。できなくても許容してあげる、上手くできると最大限に褒めてあげるということが大切となってくるでしょう。

褒めてあげて自尊心を高める

自尊心を粉々に打ち砕かれた経験から、あきらめがちな事なかれ主義になってしまったという人もいます。このような人に対してはまず、自尊心を高めてあげるのが大切です。自尊心を高めてあげるには、どんな事をしてもとにかく褒めてあげましょう。

仕事などで思ったような成果を挙げられなかったとしても、成し遂げたことを褒めてあげるのです。褒められて嬉しいと感じてくれたのであれば、以後は自発的に行動するようになりかつ、行動に責任も伴ってくるはずですよ。

安心して発言できる環境を整えてあげる

事なかれ主義な人の中には、発言することすら怖いと感じている人もいます。自分の発言を否定され続けた結果、事なかれ主義な人になってしまったというケースです。今は事なかれ主義的な行動を取ってしまう人でも、安心して発言できる環境など周囲がしっかりとサポートしてあげれば、行動や考え方を改めるのは可能なのです。

事なかれ主義な人は周囲に良い影響を与えない、どちらかというと嫌われるタイプかもしれません。しかし、その原因を知ってしまうと同情してしまうこともしばしばあります。人格の形成には、本人の資質だけでなく周囲の環境の影響も非常に大きいからです。

ミスを許してあげる

事なかれ主義な人を矯正する場合、何かミスを犯しても、決して怒らず許してあげるのも大切です。仕事などではミスは禁物なのは当たり前。しかし、余程のことでない限り挽回が可能なものばかりですよね。それに、例え致命的なミスだったとしても怒鳴ってどうにかなるものでもないでしょう。

仕事のミスを責めるより、事なかれ主義な態度を改めてもらう方がチームのプラスになるのは間違いありません。事なかれ主義的にミスを隠してしまうようであれば、ミスに寛大な雰囲気を作って正直に報告しやすい環境を整えていきましょう。