理不尽な上司がムカつく!みんなの体験談
すぐに責任転嫁してくる上司にウンザリ
「うちにも理不尽な上司がいますが、自分のミスなのに、僕がやったことにして社長に報告していた。おまけに社長に本当のこと言わないでくれだって」(29歳/男性/営業職)
通常は、上司が部下のミスをフォローしたり、責任を取ったりするものです。しかし、理不尽な上司であると、自分のミスであっても自己保身に走って、あたかも部下のミスのように報告してしまうことがあり得ます。
このような上司であると、チームとして仕事をしているという認識はなく、自分の仕事だけをきちんとしたい、それ以外の面倒なことはすべて部下に押し付ければ良いという考えなので、部下たちは苦労させられると言えるでしょう。
人によって態度が違いすぎる!
「上司や顧客にはヘコヘコして愛想を振りまいているのに、部下には驚くほど高圧的な人が職場にいた。顧客が帰ったとたんに態度を変えて、顧客の悪口を言っていた時は正直引いた」(39歳/男性/電機メーカー販売員)
理不尽な上司は「自分にメリットがあるかどうか」だけで人を見ていますので、上司や顧客などにはとても丁寧な対応をします。逆に、部下は本来、面倒を見ないといけない相手なので、自分にとってメリットがある相手だという認識はなく、横柄な態度で雑に扱うことが多いと言えるでしょう。
裏の顔を見てしまうと、こちらとしても「この上司は信頼できるような人間ではない」と判断するしかなくなってしまうのですね。
「どんなミスか」より「誰のミスか」で判断する
「同じ部下や後輩でも、気に入った子だと大目に見るし、それ以外だと冷たい態度を取る女性上司がいる。相手を見て態度を変えるところが見ていてウザイ」(23歳/女性/調理師)
仕事をしているのですから、ミスはつきものであり、上司や先輩から叱責されるのも仕方がありません。しかし、同じような失敗なのに自分は叱責され、同期は何もお咎めなし…。そんなことを経験したことがある人は珍しくはないでしょう。
物事を見て判断するのではなく、相手が誰かで判断するのですから、理不尽な上司であることには間違いありません。
手柄はすべて自分のもの…?
「仕事のミスはこちらになすりつけてくるのに、部下や後輩の手柄はすべて自分の手柄にしたがる上司がいる。プレゼンの資料を褒められた時、さも自分が指導したみたいにしゃしゃり出てきたが、あなたは何もしていない!」(32歳/女性/販売促進部)
先ほど、責任転嫁をしてくる理不尽な上司を紹介しましたが、今度は人の手柄を自分の手柄にしてしまう上司の話です。自分ができない仕事を部下がこなし、それを自分より上の立場にいる人が評価すると、理不尽な上司は自分の立場がありません。
さも自分が関わっているかのように説明し、自分の体裁を守るのです。自分のミスを押し付け、相手の手柄を取るのですから、理不尽な上司だと言われても文句は言えないでしょう。
スゴレンは、「男女の恋愛の本音」を集めた恋愛アンケートに基づいて作成した女性向け恋愛コラムを提供しております。さまざまな恋愛シーンで活用できるコンテンツを配信中!